четверг, 5 мая 2016 г.

Обществознание

Задание параграфа №51

  Часто недобросовестный работодатель использует право испытательного срока для постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы. С какой целью он прибегает к сознательной текучке кадров? Существуют ли рычаги воздействия на пресечение подобной практики?

   Для того, чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим понятие испытательного срока и некоторые его аспекты.
   Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. 
Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.
   Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:   
  • испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
  • Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
  • условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами.
Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.
Итак, зачем же тогда нечестивые работодатели заключают так называемые срочные договоры? Затем, чтобы во-первых, упростить себе работу по увольнению сотрудника, если он не справился с поставленной задачей в данные сроки, а, во-вторых, для того, чтобы уклониться от прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается этот трудовой договор, что нарушает 58 статью Конституции РФ. А из-за того, что по каким-то причинам, очень многие не справляются с требованиями, происходит контролируемая и сознательная текучка кадров. От неё не страдает бюджет компании, ведь во время испытательного срока зарплата работника в несколько раз меньше той, которую получают люди, работающие в той же компании, только на постоянной основе. Другое дело, что страдают люди, но это уже вопрос морали.

Рычаги воздействия на работодателей:

  1. комиссии по трудовым спорам
  2. суд
  3. федеральная инспекция труда
(Строго говоря, органы федеральной инспекции труда (в которые, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, можно обращаться по поводу своих нарушенных прав) не вправе рассматривать трудовые споры. Однако статья 373 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении).
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.
КТС рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.
Как правило, непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам сказано в статье 387 Трудового кодекса РФ. 
 КТС обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде.

Заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Удостоверение не выдается работнику, если он или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды. Суд не вправе пересматривать решения КТС по собственной инициативе. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции.
Жаловаться на нарушение трудовых прав можно и в органы федеральной инспекции труда (ст. 353 Трудового кодекса РФ). 
Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Что до федеральной инспекции труда, то это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории России. Положение о ней утверждено постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78.
Основные полномочия органов федеральной инспекции труда закреплены статьей 356 Трудового кодекса РФ:
  • осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечении виновных лиц к ответственности;
  • анализируют причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  • осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  • направляют соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
  • реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти;
  • осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • анализируют причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, готовят предложения по их совершенствованию;
  • принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;
  • участвуют в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
  • запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
  • ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по восстановлению нарушенных прав;
  • осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства;
  • информируют общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников.
Автор: на

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Подписаться на: Комментарии к сообщению (Atom)